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SOS Ayuda Maltrato
   
016
teléfono confidencial
para Victimas Maltrato
TELEFONO de URGENCIA de MALOS TRATOS MUJER:
900 100 009
Barcelona
900 900 120
Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres
- Anonimato
- No necesitan desplazarse de su domicilio ni cita previa
- Servicio específico para malos tratos

Almagro 28, 28010 Madrid
enlace 900
Todos los telefonos de ayuda
Llamada GRATUITA las 24 horas

SERVICIO DE ATENCION A LA MUJER (SAM) DE LA POLICIA EN TODAS LAS JEFATURAS DE POLICIA
900 19 10 10
900 152 152
número especial para mujeres sordas
Este servicio tiene el fin de informar a las mujeres acerca de aspectos jurídicos, orientación de empleo y recursos sociales en general.
DENUNCIA AL AGRESOR !!!
¡¡ QUE NO TE CALLEN !!!
Toda persona o autoridad, y especialmente aquéllos que por su profesión o función, detecten una situación de riesgo o posible desamparo de un menor, lo comunicarán a la autoridad o sus agentes más próximos, sin perjuicio de prestarle el auxilio inmediato que precise
Si has sufrido una agresión física

1. Acude a tu centro de salud o al servicio de urgencias del hospital.

Solicita allí que te hagan un reconocimiento médico completo y el parte de lesiones donde se recojan las contusiones o marcas de la agresión. Manifiesta al doctor/a quien y como se han producido esas lesiones.

Si no puedes acudir al centro de salud o a urgencias, llama al Servicio de Urgencias, se acercarán a buscarte.

Si eres extranjera y todavía no tienes la tarjeta sanitaria también te atenderán.



2. Presenta una denuncia y solicita Orden de Protección.

La denuncia y la Orden de Protección

Es importante que antes de interponer la denuncia solicites asesoría jurídica especializada, allí te informarán de cómo interponerla.

Tanto la denuncia como la Orden de Protección puedes solicitarla en la Comisaría de Policía, Cuartel de la Guardia Civil o en el Juzgado de Guardia de tu localidad.

Trata de no acudir sola a interponer la denuncia, es importante que te sientas acompañada.

Procura:

identificar al agresor

si lo que vas a denunciar son malos tratos físicos, presenta el parte de lesiones que te hicieron el hospital si existieron testigos es importante que los menciones trata de dar una información lo más completa posible sobre como se produjo la agresión, fecha, hora, lugar ... si no es la primera vez que ocurre menciónalo también, dando detalles sobre esas otras veces lee atentamente la denuncia y no la firmes hasta que no compruebes que ha quedado recogido todo, tal y como lo relataste.

Puedes denunciar tanto el maltrato físico como el psicológico

qué es la Orden de protección

Es un procedimiento por el que en un plazo máximo de 72 horas, y en una misma resolución judicial, se pueden poner en marcha:

medidas civiles (como atribución del uso y disfrute de la vivienda familiar, determinación del régimen de custodia, visitas, comunicación y estancia con los hijos, determinación de prestación por alimentos... )

medidas penales (como prisión provisional o prohibición de residir, acudir o aproximarse a un determinado lugar, municipio... )

medidas sociales (como acceso a centros de emergencia, prestaciones económicas... )

si corres peligro

Si temes por tu propia seguridad o la de tus hijas/os, sal de tu domicilio.

Si es posible lleva contigo:

D.N.I., pasaporte y cartilla de la Seguridad Social

Libro de Familia

Libreta de ahorros o los datos de la cuenta corriente

Nómina de la persona con la que convives o copia de la declaración de Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)

Facturas y documentos que acrediten los gastos del sostenimiento familiar

Contrato de arrendamiento del piso o escrituras de propiedad del mismo

Permiso de trabajo si no tienes nacionalidad española

Certificados médicos

Enseres personales

Medicamentos

Si no pudiste recoger nada y tienes miedo de volver a casa sola, puedes solicitar a la policía que te acompañe

Si necesitas ayuda para salir del domicilio llama a la policía.

En el caso de tener que salir de la casa, no tengas miedo de perder tus derechos ante una denuncia por parte de tu pareja por abandono de hogar, ya que esta queda invalidada si en el plazo de 30 días interpones tu la denuncia o planteas la demanda de separación.

si conoces un caso de malos tratos

Los malos tratos no son un problema que afecte al ámbito privado, tu también puedes y debes actuar.

Si sospechas que una persona está siendo agredida y escuchas frecuentemente ruidos o gritos, debes llamar a la policía

Si has presenciado un episodio violento préstate como testigo de la víctima

Si eres familiar de una mujer que esta sufriendo malos tratos puedes solicitar tu la orden de protección.

Si eres amiga/o, familiar o quieres ayudar a una mujer que está sufriendo malos tratos no la presiones a tomar medidas, escúchala sin presionarla o juzgarla. Los malos tratos físicos o psíquicos pueden llegar a anular la capacidad de decisión y afectar a su autoestima, la toma de decisiones en estos casos es vivida con mayor dificultad. Como amiga/o es importante que le muestres tu apoyo, que la hagas ver que no esta sola, y sobre todo, que no es la culpable de la situación que está viviendo.

Ante la violencia psicológica

Es tan denunciable como las agresiones físicas.

FEMENICIDIOS en 2010
Pongamos de nuestra parte

ayuda al menor
ayuda al menor
maltrato infantil
maltrato infantil
maltrato ancianos
Declaración Asociación Médica Mundial sobre maltrato de ancianos
maltrato mayores ancianos
maltrato mayores ancianos
LEY 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la Orden de protección de las víctimas de la violencia doméstica
imagen
CONSEJOS DE GUARDIA CIVIL
consejos LEE
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 25 de noviembre
Empezamos una serie de enlaces por categorias, las mujeres y los niños primero.
En defensa de los seres humanos y evitando el maltrato y la violencia del tipo que sea.

MUJER
mujeres en red
portal de información y lucha contra la violencia hacia la mujer
Victimas Delitos Violentos
Oficinas de asistencia del Ministerio del Interior a las víctimas de delitos violentos y contra la libertad sexual
Organizaciones y documentos
Organizaciones que luchan para eliminar la violencia contra la mujer, además de artículos y enlaces relacionados con el tema.
Proyecto Mercurio
Pagina dedicada a los HOMBRES...
La violencia doméstica no es un
problema familiar o femenino
...es casi exclusivamente un problema masculino que las mujeres padecen.
unicef
Información que da Unicef para ayudar a las mujeres maltratadas del mundo.
Malos tratos
En las diferentes secciones podéis encontrar noticias actualizadas diariamente referentes a casos de malos tratos, además de textos legales, artículos, libros de interés y definiciones
En distintas provincias
Enlaces con páginas de España
900100009 CIMTM
a la violencia contra la Mujer, Violencia Familiar, Abuso Sexual, Tráfico ilegal de mujeres y Explotación Sexual de la Mujer.
INSTITUTO de la MUJER
Instituto de la Mujer
Comunidad Autónoma, Provincia
ámbito estatal
+ 900 100 009

Comisión para la investigación de malos tratos a mujeres (9 a 21 horas; lunes a viernes)
+ 900 19 10 10

Instituto de la Mujer andalucía
+ 900 200 999 Instituto andaluz de la Mujer (24 horas)
+ 900 713 535 Información a mujeres maltratadas, Almería (24 horas)
+ 900 771 177 Información jurídica para víctimas de malos tratos, Málaga (24 horas)
+ 900 856 565 Servicio de asistencia a víctimas de delito, Málaga (24 horas)

aragón
+ 900 504 405 Instituto aragonés de la mujer (24 horas)

cantabria
+ 900 332 221 teléfono de la mujer

castilla la mancha
+ 900 100 114 teléfono de la mujer (24 horas)

+ 900 505 532 teléfono infancia y adolescencia (24 horas)
+ 900 713 926 Toledo, asociación María de Padilla (24 horas)

castilla y león
+ 900 333 888 teléfono de la mujer (24 horas)

catalunya
+ 900 900 120 Servicio de atención a víctimas de malos tratos (24 horas)

comunidad valenciana
+ 900 580 888 teléfono de la mujer (24 horas)

euskadi
+ 900 333 000 teléfono de atención a la mujer (24 horas)

+ 900 701 700 teléfono de la mujer, Ayuntamiento de Vitoria

+ 900 180 414 SAVA Servicio de atención a Víctimas del delito, Vitoria (9 a 14, 17 a 20 hora)

galicia
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illes balears
+ 900 222 112 Instituto balear de la mujer (24 horas)

islas canarias + 900 506 968

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+ 900 101 555 Teléfono de emergencias sociales

madrid
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+ 900 222 100 Servicio de atención a mujeres maltratadas, Madrid (24 horas)
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900.200.999, Servio del IAM durante las 24 horas de todos los días del año, para atender a mujeres que han sido víctimas de malos tratos o de agresiones sexuales.
016 Alicante
Alicante 900 58 08 88
Diputación ALMERIA
900 71 35 35 telefono para la atención de victimas de malos tratos.
El enlace con "mujer" funciona bien
Servicio Provincial de Mujeres
950 26 11 55
Diputación Cordoba
Informes, encuentros, campañas...
Diputación GRANADA
Programas, campañas, subvenciones
El Area de Mujer de Diputación de Granada dispone de una Biblioteca que cuenta con alrededor de 2.500 volúmenes (formado por monografías y publicaciones periódicas), especializada en Mujer.

instituto de la mujer Andalucia
Servicio Regional de la Mujer Andalucia
Teléfono 900. 200. 999 de información a la mujer
Servicio telefónico de emergencia 24 horas: 900.200.999
Ayuntamiento SEVILLA
Delegación de la Mujer del Ayuntamiento de Sevilla
ARAGON
SERVICIO TELEFONICO DE EMERGENCIA
"24 HORAS": 900 504 405
cdrtcampos CASTILLA Y LEON
Direcciones y teléfonos de interes
Telefono de emergencia GRATUITO:
900 100 009

URGENCIAS : 112

DIRECCIÓN GENERAL
DE LA MUJER 900 333 888

ASOCIACIONES DE ASISTENCIA A VICTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES

Burgos: 947 206 783
León : 987 230 062
Salamanca: 923 260 599
Valladolid: 983 350 023


CASTELLON
CASTELLON
900 100 114 Castilla La Mancha
Castilla La Mancha
942 219 500 SANTANDER
buscar concejalia de la mujer,
disponen de atención y asesoramiento.
Centro de Asistencia a Víctimas de agresiones sexuales y Prevención del maltrato infantil
info@cavascan.org
Ayuntamiento BARCELONA
Centre d'informacio i recursos per la dona
Página en catalan
Diputación BARCELONA
Oficinas, proyectos, fundaciones.
Página en Catalan
Diputación A CORUÑA
La Diputación mantiene Convenios con cuatro Ayuntamientos: A Coruña, Santiago, Ferrol y Culleredo, titulares de Casas de Acogida para Mujeres
Ayuntamiento VALLADOLID
LOS MALOS TRATOS
Son toda violencia, que en el ámbito familiar se materializa en agresiones físicas, como golpes, contusiones o lesiones, o bien, en agresiones verbales como insultos, amenazas, humillaciones...

Instituto Vasco de la Mujer PAIS VASCO
Instituto Vasco de la Mujer PAIS VASCO
CONSEJOS
Human Rights Watch
Distintos paises
CONSEJOS
PASOS A SEGUIR EN SITUACIÓN DE MALOS TRATOS FÍSICOS
LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER ES UN OBSTACULO QUE IMPIDE SU IGUALDAD PLENA Y QUE ATENTA CONTRA LOS DERECHOS HUMANOS.

Ayudas a las victimas de delitos violentos
Reglamento de ayudas a las victimas de delitos violentos y contra la libertad sexual.

Violencia Doméstica AYUDA en MADRID
una página especial
900 222 111
MOBBING
mobbing.nu
Link

Mobbing, término empleado en la literatura psicológica internacional para describir una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. Son situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales.

Hay que hacer hincapie en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas. Estos problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecindario, etc...).

De la definición anterior se deduce la existencia de dos partes enfrentadas, una, las personas hostigadoras, con comportamientos y actitudes hostiles, activas, dominadoras y por otra, la persona agredida, con actitudes y comportamientos de tipo reactivo o inhibitorio.

Podemos encontrar acciones contra la reputación o la dignidad personal de la persona afectada, por medio de comentarios injuriosos contra su persona, ridiculizandola o riéndose públicamente de ella. Uno de estos comportamientos, es el acoso sexual.

Pueden ser acciones contra el ejercicio de su trabajo, encomendando trabajo en exceso o difícil de realizar o innecesario, monótono, incluso trabajos para los que la persona no está cualificada, o que requieren una cualificación menor que la poseída por la victima (shunting), o privándola de la realización de cualquier tipo de trabajo; solicitándola demandas contradictorias o excluyentes; obligándola a realizar tareas en contra de sus convicciones morales, etc...

Acciones que comprenden una manipulación de la comunicación o de la información, no informando sobre distintos aspectos de su trabajo, COMO SUS FUNCIONES; haciendo un uso hostil de la comunicación (amenazando, criticando, no dirigiendo la palabra, no haciendo caso a sus opiniones, ignorando su presencia,...); utilizando selectivamente la comunicación para reprender y nunca para felicitar...

El Mobbing podría considerarse como una forma característica de estrés laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre las distintas personas.

Una característica de la situación es la de ser un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la de la persona trabajadora hostigada. El contenido y significación de esos comportamientos y actitudes descritos resulta de muy difícil objetivación. No obstante, y a los efectos de los problemas que se pueden originar, el objeto de análisis lo constituye la realidad psicológica de la persona trabajadora afectada.

Una de las particularidades de este tipo de procesos es que la persona afectada perciba que las personas que le hostigan tienen la intención explicita de causarle daño o mal, lo que convierte a la situación en especialmente estresante. Además el individuo interpreta las situaciones como una gran amenaza a su integridad, pues contraría algunas de sus expectativas, como la de recibir un trato equitativo, y atenta contra sus necesidades básicas como la necesidad de tener relaciones establecidas, respetuosas y afectuosas con otras personas.

En estas ocasiones la persona no sabe como afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni sabe cómo controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patología propia del estrés, que se va cronificando y agravando progresivamente.

Para la psiquiatra Marie France Hirigoyen, autora del libro "El acoso en el trabajo", el suicidio es un riesgo mayor en los casos de acoso moral en la empresa, aunque no siempre se sepa pues las personas trabajadoras no se atreven a hablar. El también psiquiatra Patrick Legeron señala como factor agravante la perdida de puntos de referencia, las empresas desaparecen, cambian de nombre o de ciudad, se fusionan...

El perfil psicológico de la victima, suele tener rasgos opuestos a los de la persona acosadora. Es responsable y perfeccionista en su trabajo, suele estar a disposición de la empresa, lo que apunta a una cierta forma de dependencia.

Es escrupulosa y tiene una marcada tendencia a sentirse culpable. Las personas acosadas son personas que se sacrifican por los demás y se hacen responsables de más cosas de las que les corresponden. Su exagerada conciencia esta ligada al miedo a fallar.

No es raro que la persona acosada tenga un sentimiento de inferioridad que le hace ser vulnerable ante una persona perversa. Posee una vitalidad que es la que vampiriza la perversa. Ataca su parte viva, dejándole sólo con la melancolía.

El jefe o jefa, el o la compañera de trabajo que acosa a otra persona, tiene según Marie France Hirigoyen, las siguientes características personales:
- Megalomanía: el o la "psicoterrorista" laboral se cree el punto de referencia del bien y del mal. A menudo es una persona moralizadora, exhibe valores morales irreprochables, mientras descubre la maldad en los demás.
- Falta de empatía: tiene una falta total de interés por los demás, aunque si desea que los demás se interesen por ella.
- Vampirismo: el o la acosadora laboral es un vampiro pesimista, es envidioso e intenta apropiarse de lo que tienen los demás.
- Irresponsabilidad: atribuye a los demás sus propias dificultades y fracasos, nunca es culpable de nada.

Según caminamos hacia una sociedad cada vez más perversa, fruto de la deshumanización de la globalización, también aparecen nuevas teorías que nos hacen comprender las situaciones conflictivas. Las personas acosadas hasta ahora padecían en silencio; actualmente pueden expresar y denunciar lo que sucede.

"violencia doméstica" y "violencia de género"
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