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En Madrid, siendo las once horas del día doce de abril de dos mil diez, se reúne la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, compuesta por ACAES. AES, AESPI, AMPES, APROSER y FES, por la parte Patronal y CC.OO., GIG, U.G.T y FTSP-USO, por la parte Social, habiendo tratado los siguientes puntos:
Primero.- Los representantes de CC.OO. y FTSP-USO manifiestan que han decidido convocar formalmente la Mesa Negociadora con la firme voluntad de retomar la negociación y alcanzar los acuerdos necesarios para que la firma del convenio sea una realidad.
A estos efectos, ambas centrales sindicales proponen una oferta económica
consistente en los siguientes incrementos económicos:
1 Año 2009: Traslada el incremento del 1,40% a los dos años siguientes de vigencia del convenio
2 Año 2010: Incremento salarial de 2009, es decir, el 0,80% más un 1,40 %. En consecuencia, el incremento salarial de este año seria de un 2,20%.
3 Año 2011: Incremento del porcentaje de I.P.c. final de 2010, más un 1,40%
Estos incrementos serían iguales para todos los conceptos económicos del convenio. Con esta propuesta, ambas centrales sindicales entienden que queda verdaderamente garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores del sector. No obstante, muestran su disposición para, en caso de ser necesario, pactar un año más de vigencia (hasta 2012), pero en ese caso, el incremento final del convenio debería significar
ganar poder adquisitivo y no sólo mantenerlo.
Consideran necesario tener pactados estos incrementos salariales y posteriormente, avanzar en el articulado para negociar las mejoras sociales necesarIas.
Por último, hacen un llamamiento a UGT para que se sume a la propuesta y ésta se convierta en una plataforma unitaria.
Segundo.- Por parte de la CIG, se manifiesta que:
1°.- No aceptamos la congelación salarial del 2009.
2°.- Mantenemos los 12 puntos expresados en la acta 3, ya que coinciden con las propuestas incluidas en la plataforma presentada por la CIG, y siendo estos aspectos que consideramos imprescindibles para una negociación seria de este convenio, con
independencia de su redacción final.
"3°.- Igualmente, para la CIG es objetivo irrenunciable buscar soluciones a la discriminación salarial generada en el anterior convenio colectivo a respecto de las diferentes cuantías
existentes en el cobro del Plus de Peligrosidad.
Por lo expresado, concluyen los representantes de CIG, manifestando su imposibilidad de asumir la propuesta realizada por CCOO y USO.
Tercero.- Por parte de las organizaciones empresariales se valora positivamente la voluntad de alcanzar un acuerdo expresada por las organizaciones sindicales, que no puede sino compartir.
En esta línea, y a pesar de los condicionantes que el actual contexto económico de crisis impone, acentuado por obligación de las empresas de seguridad de abonar las cuantías pendientes derivadas de los procedimientos judiciales relativos al valor de las horas extraordinarias, las organizaciones patronales presentan una oferta que garantiza a los
trabajadores del sector el mantenimiento del poder adquisitivo a la finalización del Convenio. Para la consecución de este objetivo, las organizaciones empresariales entienden que es condición imprescindible que la vigencia temporal del convenio colectivo se extienda hasta el 31 de diciembre de 2013.
La recuperación se haría garantizando que el IPC real del año 2008 (1,4 puntos) más el IPC real del año 2009 (0,8 puntos), se recupere durante los años 2010, 2011, 2012 Y 2013, adicionándose a la inflación real correspondiente a los años 2010,2011 Y 2012. y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 13 horas de día de la fecha, se aplaza la reunión hasta el próximo día 19 a las 11: 00 horas en los locales del SIMA
ACTA N° 14 (Continuación)
Se reanuda la reunión de la Mesa Negociadora, en Madrid (locales del SIMA) siendo las once horas del día diecinueve de abril de dos mil diez, asistiendo las distintas organizaciones sindicales y empresariales que la componen (CC.OO, CIG, U.G..J.:..y FTSP-USO; por la Parte Social y ACAES. AES, AESPI, AMPES, APROSER y FES, por la parte Patronal) tratándose los siguientes puntos:
Primero.- Las organizaciones empresariales recuerdan que la presente reunión es continuación a la anterior que fue convocada por las representaciones sindicales para recibir su propuesta que más arriba queda reflejada y que esta representación patronal, como ya dijo, no puede aceptar y se reitera en la oferta que presentó en la reunión anterior y que
Que consta en la presente acta, pendiente todavía de concretar su distribución
y que se formulará en la próxima reunión que se fije.
Segundo.- Las organizaciones CC.OO y USO consideran que la oferta de las patronales está falta de concreción y es imposible de evaluar por el momento.
Tercero.- Por parte de la CIG, manifiesta que la parte empresarial no tiene, a su juicio, verdadera voluntad de negociar un convenio, encontrándose la negociación estatal en una vía muerta, cuya única salida pasa por las negociaciones de ámbito autonómico.
Cuarto.- UGT manifiesta que una vez estudiadas las propuestas que están encima de la Mesa y una vez evaluadas las mismas, fijará su posición y sin más asuntos que tratar termina la reunión a las 13 horas del día de la fecha, firmando el acta un representante de cada una de las organizaciones.
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ACTA 13,
8 de octubre de 2009
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Las Patronales vuelven a reiterar el carácter definitivo de la oferta económica presentada en esta Mesa en la última reunión del día uno de octubre,junto con la propuesta del articulado del convenio colectivo.
Igualmente, manifiestan que no pueden garantizar el mantenimiento en el tiempo de la oferta económica presentada por esta representación.
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ACTA 12
1 de octubre de 2009
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Por parte de UGT y USO, recogen la propuesta de las representaciones empresariales para su valoración y posterior respuesta en la próxima reunión de negociación. Igualmente, manifiestan ambas centrales sindicales que no tienen inconveniente alguno a que se haga entrega de su propuesta al resto de la Mesa, aunque consideran que ya están reflejadas en las actas n° 8 y 10.
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ACTA 10
17 de septiembre de 2.009
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ACATA 10
17 de septiembre 2009
Se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,APROSERy FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO., USO y CIG,con los siguientes puntos:
PRlMERO.- Por parte de UGTy USOse responde a la propuesta empresarial formulada
el día 15 de septiembre, en los siguientes términos:
a) Se considera excesiva la duración de cuatro años del Convenio Colectivo.
b) c) y d) Aunque la propuesta avance en la recuperación del poder adquisitivo de los
trabajadores a la finalización del Convenio, la valoración final de la misma dependerá de
la aprobación final del convenio. Se hace constar expresamente que la propuesta de UGT
y USOcontiene asimismo el necesario incremento de las dietas y kilometraje.
e) En relación con la solicitud de cuadrantes anuales para los trabajadores de vigilancia,se presenta la siguiente propuesta de articulado:
CAPITULO X
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES
1º Articulo de este capitulo
De forma genérica los cuadrantes se entregaran a los trabajadores de forma anual con los siguientes criterios:
a) Se entregaran en la primera quincena de Diciembre con la correspondiente
firma y sello de la empresa.
b) Se respetara la jornada mensual de ¿??
c) Se reflejaran las vacacionesanuales del trabajador
d) Se respetara al menos y de forma mensual la libranza de un fin de semana
ininterrumpidodes de las OO:OOh. del sábadoa las 24 h. del domingo
e) El trabajador que preste servicios las noches de los días del 24 y 31 de
diciembre deberá librar al menos uno de los dos.
En los servicios esporádicos o de corta duración los cuadrantes se entregaran en el
momento de conocerse la necesidad.
f) Sobre la base de la posibilidad de analizar diferentes supuestos de complementos específicos en puestos de trabajo, y siempre con el fin de mantener una Comisión de adaptación en el curso del Convenio Colectivo, se realiza la siguiente propuesta concreta de articulado:
"Complementosde puesto de trabajo.
Los trabajadores que presten sus servicios en ________ percibirán la cantidad de_______€
en concepto de complementos
Estas cantidades son cantidades mínimas, respetándose en todo momento lo dispuesto
en el Art. 3 del presente convenio"
g) Se reafirma la petición de reducción de jornada
h) Se realiza la siguiente propuesta de articulado sobre extinción de contratos yanticipos,quedando pendiente la presentación de una propuesta sobre determinadas cuestiones del régimen de licenciasy excedencias:
Artículo 40.
El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado.
El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendrán obligadas a
suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto.
Las liquidaciones que la empresa estime que le corresponde percibir a los trabajadores se entregarán obligatoriamente a los afectados, dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha de la baja.
Desde que el trabajador afectado reciba la liquidación y aunque conste por escrito el
carácter liberatorio del mismo, el finiquito, no tendrá ningún efecto legal y no podrá ser considerado liberatorio hasta transcurridos 7 dias hábiles desde la recepción del documento por parte del mismo, tiempo que dispondría para asesorarse y efectuar la correspondiente reclamación si diera lugar.
Artículo 65. Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, incluyendo las pagas extras, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de las tablas de retribución del Anexo Salarial más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud. "
i) Se presenta la siguiente propuesta de modificaciones que habrá que introducir en el articulado relativo a la subrogaciónen el transportede fondos:
Articulo 14
"Contadores-Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número de
contadores-pagadores resultante de dividir el importe d~ la facturación media mensual
perdida de los últimos siete meses, entre 2000 euros.
No obstanté, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0'5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nue.La empresa adjudicataria obtuviese durante los doce ~ses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso,
sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
Si como consecuencia de la subrogación, los trabajadores tuvieran que ser desplazados
fuera de lo establecido en el art.35 por no disponer de centro de trabajo en la localidad
objeto de subrogación, la empresa correrá con todos los gastos de desplazamientos
diarios si no pone a disposición de los trabajadores vehículos de la empresa, asimismo el
tiempo invertido en los desplazamientos será considerado tiempo efectivo de trabajo,
teniéndolo que ajustar al calendario laboral para no sobrepasar la jornada anual.
En caso de que la empresa no quiera asumir dichos costos y rescinda de los trabajadores,
este despido será con 45 días de salario por año.
El trabajador podrá optar por rescindir de forma voluntaria con 45 días por año si afecta
sustancialmente las condiciones contractuales.
En el punto C para la determinación de los trabajadores a subrogar, primero se atenderá
a la voluntariedad de los afectados, en caso de no haber voluntarios, se estará
a (resto del articulo del convenio).
En caso de sorteo este será público y con conocimiento de todos los trabajadores para
que puedan asistir al mismo.
C.2. NUEVA ADJUDICATARIA:La Empresa adjudicataria del servicio:
1.- Deberá respetar al trabajador todos los derechos laboralesque tuviese reconocidosen
su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o
acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación
pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2.- Deberá respetar el periodo vacacional pactado y pendiente de disfrutar por los
trabajadores objeto de subrogación (según consta en la documentación remitida),
aunque dichos días no serán abonados por haberlos recibido de la adjudicataria cesante.
j) En relación con el resto del articulado el próximo 24 de septiembre se presentará una
propuesta conjunta por UGT y USO, dejando patente que es la Mesa Negociadora que
integra al conjunto de organizaciones sindicales representativas del sector la que debe
constituir la comisión propuesta por la parte empresarial.
SEGUNDO.- Por parte de la CIG nos ratificamos en lo manifestado en el Acta anterior,
por lo tanto consideramos insuficiente la propuesta, no respondiendo a las demandas del
sector, independientemente de las consideracionesadicionales en torno al articulado que
realizaremosen el curso de la negociación.
TERCERO.- CC.OO.se reafirma en la posición mantenida en reuniones anteriores de la
Mesa Negociadora, solicitando se negocie la plataforma unitaria presentada en su día por
todas las organizacionessindicales.
CUARTO.- Para estudio de la propuesta de UGTy USO,tanto la contenida en esta Acta,
como sobre el conjunto del articulado que se recibirá el 24 de septiembre, la
representación empresarial dará respuesta a la misma en la reunión que tenga lugar el 1
de octubre de 2009. En esta propuesta se tendrán en cuenta las modificaciones del
articulado entregadas por la representación empresarial el 2 diciembre de 2008 y
reiteradas el 14 de julio de 2009, sin perjuicio de abordar otras modificaciones adicionales
a la vista de la propuesta sindical.
QUINTO.- AESPI hace entrega de su propuesta de articulado sobre la subrogación en
transporte de fondos que se adjunta a la presente Acta, redactada por una empresa
perteneciente a esta asociación, redacción que se ha propuesto como medida cautelar al
Tribunal de Defensa
Se acuerda que la próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebre el jueves día
24 de septiembre de 2.009 a las 11.00 horas.
Y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 14.15 horas, se levanta la sesión con la
firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma
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ACTA 9, del 15 septiembre 2009
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En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 15 de septiembre de 2.009, se reúnen de una
parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO., USO y CIG, con los siguientes puntos:
PRIMERO.- ACAES, AES y AMPES manifiestan a la mesa negociadora a efectos
informativos su integración en la constituida Unión de Asociaciones de Seguridad (UAS.), sin que ello afecte a lo establecido en la constitución de esta Mesa Negociadora.
SEGUNDO.-Por parte de la representación empresarial se realiza la siguiente oferta a la representación de los trabajadores integrada en la Mesa Negociadora:
a) La duración del Convenio será de 4 años (2.009-2.012).
b) Con el fin, no sólo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, sino de
mejorar el mismo en 0,60 puntos a la finalización del Convenio, los incrementos salariales
serán los siguientes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2.009 + 0,30 puntos
2011: IPC real del año 2.010 + 0,50 puntos
2012: IPC real del año 2.011 + 1,20 puntos
En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en todo caso los salarios se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC indicados
(+0,30 (2.010), +0,50 (2.011) y +1,20 (2.012), respectivamente).
La subida se aplicará de forma proporcional a todos los conceptos componentes de la
tabla salarial, incluido el plus de peligrosidad mínimo garantizado que asciende en la actualidad a 18 euros.
El resto del pluses incluidos en los artículos 68 (exclusivamente quinquenios) y 69 (plus de peligrosidad, plus de escolta, plus de actividad, radioscopia aeroportuaria) se incrementarán de acuerdo con estos mismos porcentajes.
c) Para valorar el especial esfuerzo realizado en la prestación de los servicios en estos días y horas, los pluses de fin de semana/festivos, nocturnidad y compensación noche buena y noche vieja, se propone que estos pluses se incrementen en los siguientes porcentajes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2009 + 1,30 puntos
2011: IPC real del año 2010 + 2,50 puntos
2012: IPC real del año 2011 + 3,50 puntos
En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en todo caso los complementos se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC indicados (+1,30 (2010), +2,50 (2011) y +3,50 (2012), respectivamente).
Se mantiene el devengo actual de la compensación de noche buena y noche vieja.
Estos porcentajes se aplicarán a la ayuda a hijos minusválidos y cónyuge minusválido
del trabajador, previstos en el artículo 61 del Convenio.
UGT
d) Incrementar el plus de radioscopia básica a los siguientes importes:
2009: 0,19 euros/hora con un máximo mensual de 30 euros
2010: 0,25 euros/hora con un máximo mensual de 40,50 euros (incremento del 31,5)
2011: 0,30 euros/hora con un máximo mensual de 48,60 euros (incremento del 20)
2012: 0,40 euros/hora con un máximo mensual de 64,80 euros (incremento del 33,3)
e) Estando de acuerdo con la finalidad de mejorar la estabilidad en la prestación de
servicios se acepta iniciar una discusión sobre la posibilidad de confeccionar cuadrantes anuales en los servicios de carácter fijo de 24 horas, siempre y cuando se regulen las variaciones que pueden afectar a los mismos por cancelación, modificación, etc.). En dicha elaboración se garantizaría un fin de semana libre al mes, la fijación de las
vacaciones anuales con los anteriores condicionantes así como la libranza de la noche del día 24 o 31 de diciembre. Todo ello debería sujetarse a una redacción de una comisión técnica específica sobre esta cuestión, en la que se regule la realidad cotidiana del sector en esta materia.
f) Se analizará la posibilidad de incluir alguna previsión sobre algunos de los pluses y complementos de determinados servicios especiales.
g) Mantenimiento de la jornada anual de 1.782 horas.
h) Mejorar el texto de los artículos 40 (extinción de contratos), Capítulo XI (licencias y excedencia) y Art.65 (anticipos), quedando a la espera de la propuesta de redacción de la
parte social.
i) Se analizará la problemática de la subrogación en el Transporte de Fondos,
quedándose a la espera de la propuesta de la parte social. AESPI presentará una
propuesta a estos efectos el próximo jueves.
j) En cuanto al resto del articulado se propone abrir una discusión sobre algunas
cuestiones sobre la base de la propuesta de ambas partes, que sea analizada en una
comisión específica creada a tales efectos.
TERCERO.- UGT contestará en la próxima reunión de la Comisión Negociadora a la
propuesta económica realizada por las patronales.
Sin entrar en más valoraciones, consideramos que la vigencia del Convenio, planteada para un período de cuatro años, complica la viabilidad de la presente negociación.
CUARTO.- Por parte de CC.OO.se considera que la propuesta definitiva de la patronal,
lejos de satisfacer las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras del sector, recogidas en lo que fue la plataforma unitaria, la cual seguimos reivindicando, condena a los mismos a mantener unas condiciones regresivas en lo económico y en lo social hasta finales del año 2.012.
Solamente se ha propuesto una humillante actualización salarial a la baja, dejando
olvidadas una vez más demandas sociales y laborales históricamente reclamadas por los
..trabajadores del sector.
CC.OO. exige una reflexión sobre el deterioro económico, social y laboral al que se va a someter al sector, que la propia patronal está devaluando.
QUINTO.- Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) manifestamos que la propuesta entregada por la patronal es insuficiente
a las necesidades que demanda este sector.
La FTSP-USO lo único que pretende es negociar este Convenio sin que los trabajadores pierdan el poder adquisitivo y manifestamos nuestra oposición inicial al Convenio de cuatro años propuesto por la parte empresarial.
SEXTO.- Desde la CIG observamos que este verano han hecho bien los deberes. Más
bien parece una propuesta totalmente insuficiente y que no responde a las demandas del sector, siendo esta propuesta un conjunto de medidas regresivas que no aportan nada positivo para los trabajadores, no así para las empresas que seguirán beneficiándose de una propuesta que sólo a ella o a ellas favorece.
Omiten intencionadamente lo que va a ocurrir con la demanda interpuesta por Aproser en la Audiencia Nacional, no resolviéndose el problema de las horas extras que está "subiudice" en el Tribunal Supremo y que dio pie a que el anterior Convenio se judicializara.
Pedimos que reflexione sobre la propuesta presentada y que se trabaje en positivo sobre la propuesta del acta 6 realizada unitariamente por la parte social.
Se acuerda que las próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebre el jueves día 17 de septiembre de 2.009 a las 11.00 horas.
y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 13.00 horas, se levanta la sesión con la firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.
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USO SABICO
actas del convenio
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Ante la gravísima situación en la que se encuentra inmerso el Sector de Seguridad, provocada por la ruptura de las negociaciones del convenio, los Sindicatos UGT, CCOO y USO, hacemos un llamamiento unitario a todo el colectivo de Seguridad Privada para que asistáis a las asambleas:
ASAMBLEAS YA REALIZADAS.
+ La Rioja (9 febrero)
+ Sevilla (9 febrero)
+ Málaga (10 febrero)
+ Cadiz (11 febrero)
+ Murcia (11 febrero)
+ Granada (12 febrero)
+ Zaragoza (Aragón) (12 febrero)
+ Euskadi ( Bilbao )(12 febrero)
+ Galicia ( Santiago )(13 febrero)
+ Navarra (13 febrero)
+ HUELVA (16 febrero)
+ Las Palmas de Gran Canaria (16 febrero)
+ SANTA CRUZ DE TENERIFE (16 febrero)
+(Baleares)(16 febrero)
+ Madrid (17 febrero)
+ Cantabria - (18 febrero)
+ Castilla León (Valladolid) (18 febrero)
+ PONTEVEDRA (18 febrero)
+ TARRAGONA (18 febrero)
+ Valencia (18 febrero)
19 de febrero de 2009
+ Alicante (19 febrero)
+ Tarragona (Barcelona) (19 febrero)
+ Asturias (Oviedo)(19 febrero)
+ Leon (19 febrero)
+ BURGOS (20 febrero)
+ Cordoba (20 febrero)
+ Extremadura (20 febrero)
+ Ceuta (23 febrero)
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USO INFORMA A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA
LA PATRONAL PRETENDE APLAZAR INDEFINIDAMENTE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD para 2009
Como primera y más importante conclusión de las iniciales reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad, podemos decir que las 6 patronales de seguridad privada, lideradas por APROSER, pretenden demorar la negociación del convenio hasta que, según ellos, se den unas condiciones económicas y jurídicas más claras que las que existen actualmente en el sector.
La representación empresarial, en la última reunión de convenio, no tuvo ningún reparo en manifestar su negativa a proponer alguna oferta económica y, para que no recaiga sobre ellos la responsabilidad de la ruptura de la negociación, proponen, la absurda e inútil idea de seguir negociando artículos del convenio colectivo que no tengan repercusión económica, ante esta estupidez nos preguntamos ¿Es que algún apartado del convenio no tiene repercusión económica?
La patronal, para justificar su pretensión de congelar los salarios a partir del año 2009, se ha cargado de un revoltijo de argumentos. Entre las truculentas argumentaciones con las que pretenden convencernos, están la crisis económica, la inseguridad que propicia la falta de claridad en cuanto al tema pendiente en el Tribunal Supremo sobre la formula de abono de las horas extraordinarias, la disminución de la demanda de personal, las malas perspectivas de crecimiento en el sector, etc.
En un párrafo de una del acta del día 6 de noviembre, los empresarios dicen:
La representación empresarial reitera, asimismo, que, como consecuencia de las especiales circunstancias ya señaladas en reuniones previas, en estos momentos y hasta el inicio del año 2009, no existe posibilidad de abordar cuestiones económicas vinculadas al Convenio.
La situación no puede estar más clara, existe una evidente intención empresarial de ir dejando pasar el tiempo hasta que ellos consideren que se dan unas circunstancias más propicias para sus intereses y pretenderán paralizar cualquier acuerdo, por lo menos hasta que el Tribunal Supremo dicte alguna sentencia sobre el valor de las horas extras. Esta apática actitud actual de los empresarios, contrasta totalmente con los modos que han demostrado en otras negociaciones; en los últimos convenios, obraban con muchas mas urgencias que en el actual y siempre procuraban avanzar los acuerdos antes de que finalizara el año donde se comenzaba la negociación.
Los sindicatos, hasta estos momentos hemos estado haciendo todos los movimientos necesarios para no congelar la negociación y para que la patronal expresara con más claridad sus asombrosas intenciones.
Las representaciones sindicales en reunión de Mesa Negociadora, celebrada el día 6 de noviembre presentamos una plataforma conjunta, esta plataforma reivindicativa, calificada por la patronal como inconcreta, es el guión con el que pretendemos trabajar en la negociación del próximo y decisivo Convenio del sector. En la propuesta presentada por los sindicatos se pretenden los siguientes objetivos:
- Equiparación del plus de peligrosidad para todos los Vigilantes de Seguridad
-Reducción de jornada.
-Buscar compensaciones justas para la penosidad de la profesión, tales como la nocturnidad, festividad, turnicidad, puestos de trabajo, etc.
-Creación de nuevas categorías en el personal operativo, de manera que se comiencen a colocar los pilares de una carrera profesional para los trabajadores del sector.
-Mejorar y equiparar el concepto salarial de radioscopia.
-Facilitar a los trabajadores la conciliación de su vida familiar, institucionalizando los calendarios laborales anuales y garantizando la jornada minima ordinaria, de manera que se pueda programar con normalidad la vida social del trabajador.
-Transformación de los pluses de transporte y vestuario en conceptos salariales cotizables.
-Trabajar sobre la base de unos incrementos salariares referenciados como mínimo al IPC real.
-Estudiar formulas para la promoción motivada de la jubilación anticipada.
-Actualización y mejora sustancial del articulado del convenio.
-Mejora sustancial de las prestaciones por incapacidad temporal.
-Subida salarial.
UGT, CC.OO. y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan, una vez vistos las propósitos de bloqueo de la negociación de las patronales y con la intención de ir asegurando la no perdida del poder adquisitivo, hicimos una propuesta para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero, de un adelanto de subida salarial a cuenta del IPC real del año 2008 mas dos puntos, con independencia de seguir avanzando en la negociación. Como ya hemos visto, la patronal pretende contestar a nuestra solicitud, no antes del año que viene.
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Seria conveniente que para la firma del proximo convenio del 2009,no estuviesen los sindicatos clasistas (UGT,USO Y CCOO COMO TODOS SABEMOS ESTOS NOS TRICIONARON VENDIENDOSE POR UNOS EUROS)y los que tengan que negociar el proximo convenio 2009,estaran ya muy informados o saben lo que tienen que reclamar esta por demas decirles no te olvides de esto,tampoco del otro y esto tambien.
Pero yo personalmente,quiero recalcar "ASUNTOS PROPIOS" es una verguenza que el gremio de la Seguridad Privada, tenga de asuntos propios 1 dia, solo un dia pero si las trabajadoras de la limpieza tienen de "ASUNTOS PROPIOS 7 DIAS" tomen nota señores "SINDICALISTOS" que vayais a negociar nuestro proximo convenio 2009.
Teniendo en cuenta que lo principal es solucionar el salario base,el otro punto a tener en cuenta es el "PLUS DE PELIGROSIDAD" a los vigilantes antiguos les pagan 120 euros aproximadamente y a los de ahora 15 euros
Todos los vigilantes en general,desde que salimos de casa ya empezamos a jugarnos la vida,el peligro es indiscutiblemente igual para todos o es que los vigilantes que tenemos poco tiempo el el sector no corremos peligro, en pocas palabras los vigilantes antiguos y nuevos corremos el mismo peligro. darle 15 euros a los vigilantes que llevan poco tiempo es un insulto que los sindicatos clasistas (UGT,USO Y CCOO TRAIDORES A LA CLASE),esperemos que cuando llegue la hora de negociar nuestro proximo convenio (2009) no piensen tanto en beneficiarse personalmente y se tenga en cuenta tambien "ASUNTOS PROPIOS Y EL PLUS DE PELIGROSIDAD",para el bienestar de todos en general.
de... http://alternativa.foroactivo.com/
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Re: PROPUESTAS DE MEJORA A INCLUIR EN PRÓXIMO CONVENIO 2009-2012
hola,
yo soy trabajadora forestal también interesada en que este sector se profesionalice de una vez. Ahora, con la próxima negociación del convenio colectivo tenemos la oportunidad de mejoras.
En Guadalajara se ha creado una comisión de trabajo para recoger y elaborar propuestas para el nuevo convenio, y que los sindicatos las negociarán, email: mejorasconvenio@hotamail.com.
Por ahora se trata de recabar información de ideas y propuestas de compañer@s y de leer otros convenios del sector, como el de Andalucia (plan Infoca), que creo que es un referente para nuestra comunidad. Yo lo he leído y creo que es bastante bueno. Si alguien está interesado puedo adjuntarlo y enviarselo.
Ánimo a tod@s y recordad que sólo luchando conseguiremos condiciones dignas de una labor tan valiosa y bonita como es el trabajo en el medio natural.
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Trabajadores de Servicios de Seguridad de toda España se concentraron el miércoles, 8 de abril, en la terminal 4 del aeropuerto de Barajas para pedir la reanudación de las negociaciones del convenio colectivo del sector, en un acto convocado por los sindicatos UGT, CCOO y USO.
HAY QUE SEGUIR CON LAS MOVILIZACIONES
Como continuación a las medidas de presión que los sindicatos venimos proponiendo a los trabajadores de Seguridad Privada, debido a la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo, y no teniendo hasta el momento ningún tipo de reacción empresarial, no nos queda otra salida que mantener esta presión sindical hasta que las patronales reciban un mensaje claro y contundente de rechazo por parte de los trabajadores del sector.
Todos los trabajadores se invitaron para que acudieran a las concentraciones que se celebraron en los Aeropuertos Españoles el día 8 de Abril en horario de 10:00 h a 12:00 h.
Es muy importante mantener la implicación de todos los que estamos afectados por la falta de convenio y su consiguiente congelación salarial
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CONCENTRACION y MANIFESTACION
USO - UGT - CCOO - CIG
CSI CSIF SIPVS-C STS-C SPS ATES
ALTERNATIVA SINDICAL AUNES AVSE
La Respuesta será CONTUNDENTE.
Que nadie retroceda y si falla adrede..
...nos dicen ver def. ESQUIROL...
TODOS JUNTOS PODEMOS
SEGURIDAD PRIVADA
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO
USO - UGT - CCOO, hacemos un llamamiento unitario a todo el colectivo de Seguridad Privada para que asistan el próximo día 24 de febrero a partir de las cinco de la tarde(17:00h) a las concentraciones que simultáneamente tendrán lugar en todo el Territorio Nacional...
Compañeros/as:
Las patronales del sector, en una actitud sin precedentes en la negociación colectiva, pretenden eliminar de un plumazo nuestro convenio colectivo.
No es solo su intención de que estemos cuatro años sin subida salarial, de que aumente sustancialmente la jornada laboral, de limitar aun más nuestros derechos como trabajadores. también pretenden anular el Convenio Colectivo 2005-2008 y retroceder nuestro salario a 31 de diciembre de 2004. Compañeros han presentado una demanda ante la Audiencia Nacional solicitando la nulidad del Convenio, alegando la ruptura económica del mismo, provocada por la demanda de las horas extras.
No hablan de los ingentes beneficios alcanzados en los últimos años, mientras los trabajadores, que somos los que generamos esos beneficios, no hemos visto compensado nuestro esfuerzo.
Compañeros no podemos permanecer impasibles ante esta provocación, nuestro futuro y el de nuestras familias esta en juego. Es necesario dar una respuesta contundente. Que sepan que estamos todos los trabajadores del sector, sin distinción de siglas dispuestos a dar la batalla.
Por fin todos los sindicatos hemos adoptado una postura unitaria en defensa de los trabajadores del sector.
Haremos un esfuerzo para que todos los trabajadores estén informados pero necesitamos TU AYUDA.
Difunde entre tus compañeros el comunicado, es importante que todos sepamos lo que nos jugamos, ya que si no nos movilizamos pasaran por encima de nosotros.
El día 24 en toda ESPAÑA tenemos que ser multitud.
Que sepan que no vamos a renunciar a nuestros derechos.
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