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VIGILANTE SEGURIDAD PRIVADA
 
 
El comite de PROSINTEL GRUPO NORTE rechaza el ERE
El comite de PROSINTEL GRUPO NORTE rechaza el ERE
17 de junio de 2012

La representación de los trabajadores en el Comité de PROSINTEL, perteneciente al Grupo Norte, aseguróque “el ERE temporal que la dirección de la empresa pretende imponer se gestiona en fraude de ley”, aunque dejó abierta una vía para la negociación deotra propuesta. Ayer concluyó el periodo de consultas sin que la parte social aceptase las condiciones propuestas, que consisten en rebajar entre un 10% y un15% durante 18 meses la jornada laboral y el salario. Según un sindicato, “parece ser que la empresa pretende autofinanciarse con el cobro de subvenciones,descuentos de Seguridad Social, descuelgue del Convenio y el ERE sacrificando derechos de los trabajadores.

La dirección del Grupo Norte puntualizó que la reforma laboral respalda la propuesta de la empresa, por lo que rechazó que existía fraude de ley. Según las fuentes, “el comité no tiene voluntad de llegar aun acuerdo” y propone como alternativa “el despido de 42 trabajadoresque, según dicen, es lo que hace una empresa seria”.

ANTE AGRESION A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES,
UNIDAD DE ACCION DE LOS SINDICATOS DE SEGURIDAD PRIVADA UGT,CCOO Y USO
Ante la situación generada en el Sector por parte de algunas empresas, los sindicatos UGT-CCOO-USO hacemos la siguiente manifestación:

Nuestro rechazo a todas las acciones encaminadas por las empresas al incumplimiento del actual convenio Estatal de Seguridad Privada, bien sea por el procedimiento de la modificación de las condiciones laborales o con la firma de un nuevo convenio con condiciones inferiores al Convenio Estatal.

Desde UGT-CCOO y USO, tomaremos todas las medidas legales o de presión Sindical que estimemos oportunas en cada momento, contra las empresas que incumplan este Convenio.
Ratificamos nuestra UNIDAD DE ACCIÓN en todas y cada una de las medidas a realizar.

Aprovechamos este escrito para informaros que teniendo conocimiento de la existencia de documentos que pretenden ser textos de Convenios Colectivos de las empresas SEGURIBER y UMANO, os comunicamos que estamos valorando con los servicios jurídicos las acciones legales contra estas empresas y los/as firmantes de los mismos.

En fechas próximas os comunicaremos qué acciones vamos a realizar, contra estas empresas y otras que en estos momentos están degradando los derechos de los trabajadores/as del Sector.

ERE ERTE PROSINTEL GRUPO NORTE
El 31 de MAYO de 2012 durante casi tres horas nos hemos reunido las secciones sindicales del Comité de Empresa de PROSINTEL GRUPO NORTE SEGURIDAD VALLADOLID para analizar el posible ERTE y los diferentes servicios que se pierden o se reducen por parte de los clientes. Partiendo de una valoración de la empresa equivalente a reducir la jornada y el salario un 15% durante 18 meses.

Reunidos con la empresa nos emplaza para entregarnos la documentación requerida, el próximo lunes 4 de junio, y poder iniciar el estudio de todos los factores a tratar y considerar.

Y nos convoca a otra reunión, la empresa, el miercoles día 6 junio por la tarde.

Continuamos con una nueva reunión para volver a recoger documentación que no ha sido entregada el viernes 8 de junio
y ver las medidas de aproximacion de ambas partes y poder dar inicio al proceso.

Todos los miembros y secciones sindicales de la empresa, estamos de acuerdo, con unidad de acción, y seguimos esperando poder negociar con la empresa cuando tengamos cifras que ver.

Esperamos hasta entonces que sigais bien y NO FIRMEIS nada que no autorizaría vuestro COMITE DE EMPRESA, somos todos compañeros.

Un saludo Teje

ACUERDO DEL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA
Estimados compañeros y compañeras, os comunicamos que el día 16 de abril se ha procedido a la firma del nuevo convenio colectivo de empresas de seguridad privada 2012-2014.
Consultar las actas y el convenio firmado.
Las patronales AMPES y AESPRI no han firmado.

NOMINA VS 2012
CONSULTA EL SUELDO 2012 - 2013 - 2014
DE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD
Solicita en tu sede de la FTSP USO el resto de las tablas y el convenio.

SOBRE LA HUELGA GENERAL DEL 29 MARZO
Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho otras confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.
La USO solicita la retirada del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, entre otras razones por:
- No servir para crear empleo.
- Facilitar y abaratar el despido.
- Instaurar el despido objetivo en las Administraciones Públicas para el personal laboral.
- Eliminar la autorización administrativa en los ERE´s.
- Facilitar el despido por enfermedad común justificada.
- Mantener los privilegios para sindicatos y patronales “más representativas” ignorando la reiterada jurisprudencia sobre formación para el empleo.
- No reconocer la legitimación negociadora, respetando el criterio de la proporcionalidad según resultados electorales democráticos en las empresas.
- Aumentar la precariedad laboral con el nuevo contrato indefinido con un año de período de prueba sin indemnización, lo que hará necesaria la contratación temporal.
- Ampliar la flexibilidad de salarios, movilidad geográfica y funcional, distribución irregular de la jornada y la modificación horaria.

La USO aboga también por un cambio radical de la política económica del gobierno, priorizando la generación del empleo facilitando la financiación de las familias, los emprendedores, autónomos y Pymes; fomentando la estabilidad de empleo y la proyección de un crecimiento económico a partir de un nuevo modelo productivo sostenible y social.
La posición de USO se basa en la consideración de que, aun existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
Unión Sindical Obrera mantendrá encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles nuestras propuestas de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.
PERMISO RETRIBUIDO en VOTACIONES GENERALES
quedan años para las próxima elecciones, por lo que es recomendable conocer y no olvidar que el trabajador tiene derecho a un tiempo de permiso retribuido para ejercer su derecho al voto. Este será en función de la coincidencia de la jornada laboral con el horario de apertura de las mesas.

Una vez realizado el voto, el trabajador deberá pedir en la mesa electoral un justificante, para poder acreditarlo ante la empresa.
Es potestad de la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar.

Dependiendo del periodo de coincidencia del horario de trabajo con el horario de apertura de las mesas electorales, se tendrá derecho a diferentes horas de permiso retribuido:
2 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales.
3 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales.
4 horas de Permiso Retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales.

El trabajador que esté en algunas de las circunstancias que acabamos de detallar, deberá comunicar a la empresa su intención de ejercitar su derecho al voto.

Otras consideraciones a tener en cuenta.

* No tendrán derecho a permiso retribuido: Los trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas.

* Trabajadores a tiempo parcial: Los permisos retribuidos se verán reducidos en proporción a la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo.

* Los presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación. Será de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

* A los apoderados el permiso solo les corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

* Si alguno de los trabajadores comprendidos en este punto tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.


SOLICITUD DE PERMISO RETRIBUIDO EN ELECCIONES



En .........., a ...... de.......... de ......

Muy Sr. mío:

Por la presente le notifico mi ausencia al trabajo el próximo día. ....., para asistir a votar el próximo día .... .

Con ello, ejercito el derecho que tengo reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y como causa acreditativa presentare el justificante de voto.
Sin otro particular, atentamente

Firma.



Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
Es el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.

Pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores, a través de sus representantes legales, cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley:

Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.

Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la Autoridad Laboral. En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la Autoridad Laboral decide si se acepta o no la regulación de empleo.

PROPUESTAS INFORMALES DE LA PATRONAL
Hola compañeros
en reunion informal mantenida con la propuesta de la patronal el dia 9-3-2010 hizo la siguiente PROPUESTA ECONOMICA:

Año 2009 Incremento salarial 0 (PERDIDA ipc)

Año 2010 Incremento salarial 0 (sin subida)

Año 2011Incremento salarial del IPC de 2010 + 0,8%

Año 2012 Incremento sañarial del IPC de 2011
Tambien han manifestado estar en dispocicion de hacer otra oferta economica sei se incrementara el ambito temporal del convenio hasta el 2013, pero sin concreta los supuestos incrementos salariales de esta oferta.

Como vereis compañeras/os, esta oferta se considera casi como una provocacion.
MANIFESTACION EN MADRID 29 Junio 2011
En contra del Pensionazo
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enlace ACTAS NEGOCIACION CONVENIO
enlace ACTAS web de la FTSP USO.
ENLACE
VALORACION Y CARTAS
lee las actas, la valoracion y cartas enviadas a los ministerios.

LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PREPARAN FONDOS PARA HACER FRENTE AL PAGO DE LA DIFERENCIA DE HORAS EXTRAS.

Cientos de empresas de seguridad y decenas de miles de vigilantes esperan que el Supremo se pronuncie en las próximas semanas sobre la fijación del valor justo de las horas extras realizadas entre 2005 y 2008. El sistema previsto en el convenio fue declarado ilegal por el Alto Tribunal, lo que ha obligado a las empresas a dotar 150 millones por la factura que pudiera derivarse de la decisión judicial.

La decisión se espera para antes del verano. El Tribunal Supremo debe establecer el sistema de cálculo a partir del cual se determinará el justo valor de las horas extra realizadas por los trabajadores de empresas de seguridad entre 2005 y 2008.

La fórmula anterior, prevista en el convenio colectivo suscrito por las patronales del sector y los sindicatos UGT y USO en mayo de 2005, fue anulada por el Alto Tribunal, a instancias de las organizaciones sindicales no firmantes del acuerdo, al entender que la no inclusión de los complementos salariales en el devengo de los tiempos extraordinarios de trabajo erosionaba sus derechos.

El problema fue que el Supremo proclamó la ilegalidad del sistema de pago de horas extra e incluso argumentó el impago de los complementos como motivo último de esta ilegalidad, pero no dejó sentado qué complementos incluir en el devengo de las mismas.

Este resquicio legal y los equívocos generados por dos sentencias casi consecutivas de la Audiencia Nacional, que, por un lado, establecían un nuevo sistema de referencia y, por otro, cuestionaban el procedimiento seguido para anular el sistema anterior, desembocaron en una batalla de recursos judiciales por ambas partes, que lo que ha conseguido ha sido retrasar la resolución de esta problemática.

A la espera de que se resuelva el embrollo judicial, las empresas de seguridad han optado por no abonar los salarios que se les exigen, "principalmente porque no conocemos qué cantidad debemos pagar", explican desde Aproser, una de las patronales del sector.

Una factura millonaria

Lo que sí han hecho la mayoría es provisionar las cuantías que, estiman, deberán abonar a sus trabajadores cuando se conozca la resolución del Supremo. Las empresas se muestran remisas a la hora de hablar de cifras concretas, pero fuentes del sector estiman en alrededor de 150 millones de euros la factura que le puede costar a las compañías de seguridad el pago de las jornadas extraordinarias completadas por sus trabajadores entre 2005 y 2008.

Los datos que se conocen avalan esta estimación. La primera firma del ramo por cuota de mercado (31%, según sus propias cifras), Prosegur, que tiene especiales obligaciones de transparencia por su condición de empresa cotizada, tiene provisionados 53,3 millones para la cobertura de esta contingencia.

Y Securitas, otra de las grandes del sector, con una cuota del 10%, reconocía en su último informe anual la existencia de una reserva de 11,45 millones de euros (con el tipo de cambio actual con la corona sueca) para este asunto.

No obstante, estos cálculos podrían quedarse cortos, según advierten desde el Área de Seguridad de la Federación de Servicios de UGT (FeS). "El 70% de las empresas está pagando menos por las horas extra de lo que se pagaba antes del convenio de 2005 y sus cálculos se pueden basar en premisas erróneas".

El punto de fractura entre la posición sindical y la patronal está en los complementos a incluir en el devengo de las horas extra. Mientras el convenio denunciado sólo obligaba a pagar el valor normal de una hora ordinaria más la antigüedad, las empresas entienden que el tirón de orejas judicial únicamente les obliga a sumar a esa cantidad los complementos de residencia y de destino. Los sindicatos, por su parte, entienden que la decisión judicial obligaría a agregar los plus por transporte y vestuario, que se abonaban antes de 2005 pero que las empresas se niegan a pagar ahora.
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COMPAÑEROS AHORA O NUNCA...
.... LUCHA...
POR UN CONVENIO DIGNO
Los afectados exigen 183 millones a Prosegur por el incendio del Windsor
Una vez cerrado el proceso penal por el incendio del Windsor sin señalar culpables, los afectados intentan aprovechar la vía civil para restituir parte de sus pérdidas. Y dentro de ésta, todos los índices apuntan a Prosegur, que acumula cuatro demandas en las que se le reclama un importe total de 183 millones de euros.

Un escolta dispara a un vigilante de seguridad (presenta pronostico grave)
y una de las balas alcanza a un viandante dado de alta, en la estación de Bilbo
Imágenes del tiroteo en Bilbao
entre un escolta privado y un vigilante dichas imágenes confirman la discusión
El escolta que inició un tiroteo en Bilbao está en libertad con cargos
El vigilante de seguridad que resultó herido de bala esta tarde por los disparos efectuados por un escolta con el que discutió en la estación de Abando, en Bilbao, presenta lesiones de pronóstico grave, mientras el viandante que también recibió un disparo fue dado del alta tras ser atendido en el hospital de Basurto.
Según el parte médico facilitado a media tarde por el hospital bilbaíno, el vigilante, de iniciales C.C., presenta dos heridas por arma de fuego, la primera con orificio de entrada y salida en zona interna de muslo izquierdo y la segunda con orificio de entrada en zona "supraclavicular izquierda, que provoca hematoma y enfisema subcutáneo en región latearl de hemotórax izquierdo, sin afectación ósea ni neumotórax, pequeña contusión pulmonar y proyectíl alojado en tejido subcutáneo que se extrae bajo anestesia local". "Ingresa para control en la unidad de reanimación, de pronóstico grave", añade el parte.
Por su lado, el viandante que recibió un diparo presentaba herida leve por arma de fuego con orificio de entrada y salida en cara posterolateral del brazo izquierdo. Tras realizarle una cura, fue dado de alta y se fue a su domicilio
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Un plus de peligrosidad para los vigilantes

Incidentes que pasan a diario nos tienen que abrir los ojos de la indefensión que tenemos los vigilantes de seguridad en nuestros servicios, que hacemos ante ese tipo de situaciones expuestos a que nos den un navajo y que no disponemos de medios fisicos para defendernos.

La Ley de Seguridad está muy desfasada estamos muy limitados en nuestras funciones y en nuestros medios de defensa, otra cosa que está ocurriendo y que accede daño a la seguridad es la figura del auxiliar de servicios, esa persona que no tiene la habilitación del ministerio del interior y por tanto está realizando intrusismo profesional ante el beneplácito de Gobierno, empresas de seguridad, y los clientes contratantes de seguridad privada para ahorrarse costes.

Que les parecería a ustedes ir a una consulta de un médico y se enteran de que no tiene el titulo de médico, pues eso mismo pasa en la seguridad, les informo que nuestro sector abarca muchos servicios tanto oficiales como privados en todo el territorio nacional, ministerios, aeropuertos, bancos, metro,estaciones de bus y de trenes,poligonos, etc, y que en muchos casos se trabaja en condiciones laborables impropias.

¿¿¿Cuando se tienen que dar en cuenta en que condiciones trabajamos???

¿¿¿les parece correcto que los vigilantes de seguridad tengamos un plus de peligrosidad de 18 euros???

¿¿¿ustedes saben que en los aeropuertos los vigilantes trabajan mas de 12 horas debajo de un arco de seguridad???

¿¿¿que seguridad en esas condiciones podemos ofrecer a la seguridad del pasajero???

Pués como en este caso pasa igual en la mayoria de servicios que desempeñamos en todo el territorio nacional.

Les invitamos a investigaran todo lo expuesto y que hicieran eco de como está la seguridad privada en nuestro país, si les importa la seguridad de todos los españoles sería bueno dárselo a conocer al Gobierno de España, ya que se acerca un periodo vacacional donde CHORIZOS, MALEANTES, MANGANTES y GENTE de MAL VIVIR, acamparan a sus anchas haciendo su particular AGOSTO.



OFERTAS DE TRABAJO
Hay centenares de Empresas de Seguridad en toda España, cuando vayas a trabajar, no te quedes con ninguna duda y pregunta, lee bien el contrato de trabajo y si tienes dudas o existen clausulas que no entiendas o consideras abusivas, informate bien antes de firmar.
La transcripción y publicación de estas ofertas no implica la aceptación de las condiciones. Meramente informativas y que sirvan de analisis y reflesión, algunas de ellas.

Igualmente, a la hora de firmar una liquidación o finiquito informate, no te sientas presionado o coaccionado, si no lo ves claro no firmes, acude a tu sindicato USO y que te asesoren o te acompañen.

Que no te quiten de tu pan que para eso algunos trabajamos y sudamos.

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Puedes consultar por Internet, en portales de Trabajo.

Nunca pagues nada en las ofertas de empleo, ni por que te localicen un puesto de empleo.

Si tienes dudas consulta y asesorate.

trabajoseguridad@gmail.com


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ofertas para trabajar ya, no trabajes en la costa si te puedes quedar en casa.
Busca la oferta de tu ciudad.

Algunas de las ofertas que se presenten en estos meses, responden a acumulación de tareas y cubrir turnos de vacaciones.

URGENTE
Trabajo personal uniformado con TIP, varios horarios tarde-noche, fin de semana, jornada continua.

mandar CV y disponibilidad a

trabajoseguridad@gmail.com

se reenviara a las empresas anunciantes
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página actualizada semana
del 8 junio 2012

LEETE aquí el CONVENIO COLECTIVO de nuestro Sector,

Llevamos casi cuatro años sin apenas subidas y cobrando lo mismo.

Pide tu dia de asuntos propios, y será retribuido, remunerado en 2015.

De ti depende la proxima SUBIDA ¡ ¡ ¡
MANIFIESTATE, ACUDE A LAS CONCENTRACIONES...

El siguiente convenio depende de TI.
Movilizate y que te Informen..........

HAZ PREVALECER TUS DERECHOS, INFORMATE
Y AFILIATE a un Sindicato verdaderamente Independiente, que te escuche y luche por TI.
Todavia podemos hacer muchas cosas juntos.
Evita que los delegados sindicales se duerman en los laureles y las personas aprovechadas, no permitas que se menoscabe y veje a las personas.

Que tengais buenas vaciones, de SEMANA SANTA y VERANO, quienes podais disfrutar de ellas y animo.
FELIZ y PROSPERO Negociacion del proximo CONVENIO COLECTIVO 2015-20?? ! !
retorno al infierno, volvemos al pasado como dejemos a las patronales...

Ojo en Vacaciones tambien se cobra la parte proporcional del Plus de Peligrosidad....
Igual que en paga extra del 15 MARZO, JULIO y DICIEMBRE.
Revisar vuestras nóminas del 2005 al 2012, el precio de las horas extras y atrasos...
NUEVAS DENUNCIAS SOBRE LAS HORAS EXTRAS...

Constantemente estamos abiertos a vuestras Sugerencias y Colaboraciones por los distintos medios de contacto, por Correo, Tfno, Fax, Movil,EMAIL, o en vertical como se dice en nuestro argot, en persona.
UN SALUDO A TODAS y TODOS.
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Sientete libre para hablar,
no permitas que el mobbing,
acoso, maltrato o violencia
puedan hacerte callar.

Siempre habrá alguien
que te escuche para
poder erradicar las plagas.

Duerme tranquilo, por que se
acerca la navidad, tiempo en el
que los cobardes se pueden
llegar a volver humildes.
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INFORMACION UTIL ERE ERTE
Desgraciadamente, cada vez nos estamos acostumbrando más a las dichosas iniciales del Expediente de Regulación de Empleo. Lo que hasta hace sólo un par de años era una circunstancia laboral de lo más extraña, ahora se ha convertido en el pan nuestro de cada día. No es de extrañar, pues, que todos queramos recabar información sobre este expediente y en cómo nos podría afectar en el caso, Dios no lo quiera, que tengamos que afrontarlo en nuestras empresas.

Sobre todo, una inquietante cuestión destaca sobre todas las demás: ¿cómo afecta un ERE temporal a las prestaciones por desempleo? Resultan un tanto farragosos los números y porcentajes, pero vamos a intentar explicarlo de la forma más sencilla posible.

Un ERE temporal es un proceso administrativo laboral de carácter especial dirigido a la autoridad laboral competente, normalmente la dirección general de Trabajo del Gobierno de la comunidad autónoma donde resida la empresa, a fin de obtener la autorización para suspender temporalmente los contratos de trabajo. Para ser aprobado, la empresa tiene que justificar la existencia de causas que lo motivan, ya sean económicas, técnicas, de producción, organizativas o por fuerza mayor (incendios, nevadas, etc.). Existe un periodo de consultas de 15 días con la representación de los trabajadores. En caso de que todo sea correcto, la autoridad laboral lo aprueba.
El trabajador continúa, a todos los efectos, perteneciendo a la empresa y es libre de solicitar las prestaciones por desempleo mientras dure el expediente. ¿Cuál es el problema? Pues que va consumiendo días de paro que tenía acumulados.

Para tener derecho al desempleo es necesario haber cotizado 360 días en los seis años inmediatamente anteriores. Los Servicios Públicos de Empleo (antiguo INEM), abonarán el 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios percibidos de los 180 últimos días (por salario se entiende la base reguladora de cotización que incluye el salario mensual y la prorrata de las pagas extras). La cuantía máxima que pagan son 35,88 euros brutos si el trabajador no tiene hijos a su cargo y sube a 41,01 euros brutos para el trabajador con un hijo a su cargo, y a 46,13 euros para el que tiene dos o más. La cuantía mínima son 16,40 euros sin hijos y 21,94 euros para el trabajador que los tenga. La empresa no tiene la obligación de complementar estas prestaciones, aunque normalmente se llega a un acuerdo y lo suelen hacer.

¿Cómo se consumen las prestaciones del paro en un ERE temporal?
Los Servicios Públicos de Empleo contabilizan el desempleo por semanas enteras. Cuando se regula por días sueltos, el INEM computa cada día consumido de la semana por el coeficiente de 1,25. Y siempre que el decimal es 5 o superior se contabiliza como un día más consumido. Por ejemplo, si se regulan 3 días en la misma semana (3 x 1,25= 3,75 días) serían 4 días de paro consumidos. Por dos días de regulación semanal, se restarían tres de bolsa de paro y cuatro días regulados equivaldrían a cinco días de paro consumidos.

¿Por qué resulta perjudicial abrir la bolsa del paro?
El ERE rompe el derecho a la prestación en dos. El que se tenía antes de la suspensión y el derecho que se genera de forma posterior. Si transcurridos doce meses, el trabajador necesita una nueva prestación porque le afecta otro ERE temporal, un despido o una prejubilación, el Inem obliga a optar entre reanudar el cobro de la prestación que quedó pendiente o la nueva bolsa generada. Si reanuda la primera, porque tiene más días acumulados, pierde el derecho generado en ese tiempo intermedio, además de que el salario que sirve para calcular la segunda prestación sería más alto.

Para paliar este problema, el gobierno está a punto de presentar una ley mediante la cual se repondrán los días de paro consumidos en el caso de que posteriormente el trabajador sea despedido (hasta un máximo de 120 días).

Durante el ERE se cotiza por la misma base que el trabajador tenía antes del hecho causante y no se genera la parte proporcional de las pagas extras ni tampoco días vacacionales al estar el contrato suspendido.

Por último, indicar que los Servicios Públicos de Empleo pagan el día 10 de cada mes, pero suelen llevar un par de meses de retraso a la hora de hacerlo. O sea, si el trabajador es regulado un día 5 de octubre, no cobrará la prestación hasta el día 10 de diciembre. Una demostración más de la rapidez con la que actúa la burocracia administrativa.

CONVOCATORIAS DE VIGILANTES SEGURIDAD Y ESPECIALIDADES 2012
2012/91: Diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Estado. Fecha tope 13 de enero de 2012

2012/92 Del 13 al 22 de febrero de 2012.

2012/93 Del 9 al 18 de abril de 2012.

2012/94 Del 14 al 23 de mayo de 2012.

2012/95 Del 11 al 20 de junio de 2012.

2012/96 Del 10 al 19 de septiembre del 2012.

2012/97 Del 22 al 31 de octubre de 2012.

El gobierno congelará el Salario Mínimo en 641 euros para el año 2012
El Gobierno ha comunicado a los sindicatos que tiene intención de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los actuales 641,40 euros mensuales. 21,38 euros al dia.

Tras subir un 1,3% en 2011, el SMI quedó fijado en 21,38 euros al día o 641,40 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso por debajo de los 8.979,60 euros.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario mínimo se situó en 30,39 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida era de 5,02 euros por hora trabajada.

Mediación en el SIMA por el descuelgue de PROSINTEL
En relación con el procedimiento de mediación promovido por PROTECCIÓN Y SEGURIDAD INTEGRAL GRUPO NORTE PROSINTEL, S.A., contra los sindicatos FTSP-USO, FES-UGT y CC.OO., se celebró una reunión en las instala-ciones del SIMA en Madrid, con el único fin de acordar la designación del mediador, por las “diferencias interpretativas y de aplicación del art.83 del convenio colectivo de Seguridad Privada en cuanto a la forma de articular el mecanismo de inapli-cación salarial".
Se acuerda la designación de D. Andrés Julio López Rodríguez y, como sustituto, a D. Manuel de la Rocha Rubí.
Asistieron por la FTSP-USO Emiliano Jiménez Hernández y José Manuel Castaño (abogado). También asistió el representante de CC.OO., mientras que UGT delegó su reprsentación.

La resolucion está próxima
INTENTO DE DESCUELGUE DE CONVENIO COLECTIVO de Empresas de SEGURIDAD Privada 2012 al 2015.
EL 25 de octubre la propuesta de desvinculación economica del convenio colectivo Seguridad Privada Grupo Norte Prosintel ha sido entregada a la Comision Paritaria de la Mesa del Convenio y HA SIDO RECHAZADA, por diversos motivos.

Igualmente las secciones sindicales de PROSINTEL Grupo Norte se han negado a firmar las argumentaciones del descuelgue.

Gratificación de Navidad:
paga extra
En el convenio colectivo de seguridad privada el art 71. n.1.2 dice el pago se realizará entre el 13 y el 15 de Diciembre.

El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del «total» correspondiente al Anexo Salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo, percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.

Quienes no hayais cobrado esta PAGA EXTRA, podeis hablars con vuestras secciones sindicales para interponer las correspondientes demandas de cantidades y no olvideis incluir los intereses de demora.
Estaria bueno que el Convenio Colectivo solo tengan que cumplirlo los trabajadores ¿y las empresas, no tienen que respetarlo?

GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
Primer grado de consanguinidad y de afinidad
Padres - Padres del cónyuge
Hijos -Hijos del cónyuge

Segundo grado de consanguinidad y de afinidad
Abuelos - Abuelos del cónyuge
Hermanos - Hermanos del cónyuge
Nietos

Tercer grado de consanguinidad y de afinidad
Tíos - Tíos del cónyuge
Sobrinos - Sobrinos del cónyuge

Según el vigente Código Civil

LOS SINDICATOS DE PROSINTEL GRUPO NORTE SEGURIDAD NO SE DESCUELGAN
Las secciones sindicales de PROSINTEL Grupo Norte Seguridad,
CSIF, CCOO, UGT y USO, por unanimidad, acuerdan el compromiso de no autorizar la propuesta de la empresa de descuelgue del convenio colectivo.

En Valladolid a 15 de noviembre de 2011.

COMIENZA LA AGITACIÓN EN LAS EMPRESAS ANTE LA INMINENTE SUBIDA DEL SUELDO QUE RONDARÁ EL 5%SEGUN CONVENIO EN 2012
COMIENZA LA AGITACIÓN EN LAS EMPRESAS ANTE LA INMINENTE SUBIDA DEL SUELDO QUE RONDARÁ EL 5%SEGUN CONVENIO EN 2012

Algunas empresas del sector SEGURIDAD ya están haciendo sus cábalas sobre la revisión salarial que debe aplicarse en la tabla de retribuciones a primeros de 2012.

Esta revisión fué pactada según la siguiente formula: Diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1% + IPC real de 2011.

Así pues, teniendo en cuenta que el IPC de 2010 cerró al 3% y se presume que el IPC de 2011 ronde igualmente el 3%, la subida de todos los importes del Convenio estará en torno al 5% (3% - 1% + 3% = 5).

Debido a esta subida de +-5%, que como hemos dicho debe aplicarse a principios de año, no pocas empresas optarán por anunciar un descuelgue salarial para inaplicar lo pactado en Convenio alegando la dificil situación económica, la morosidad, reducción de la demanda de seguridad, costes salariales, y todo lo que se les ocurra......

Como ejemplo a todo esto, PROSINTEL ya ha anunciado su descuelgue para 2012 presentando su particular revisión salarial:

2012: 1,2 %
2013: 1,8 %
2014: 1,8 %
¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social . A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves y se sancionan a propuesta de la Inspección de Trabajo, previa instrucción del oportuno expediente y conforme al procedimiento administrativo especial establecido en el ico_pdf Real Decreto 928/1998 , por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social.

Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

En ningún caso se admiten denuncias presentadas mediante el correo electrónico Ver información -Presentación electrónica Denuncias ITSS-

Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:

datos de identificación personal del denunciante y su firma
los hechos presuntamente constitutivos de infracción
fecha y lugar de su acaecimiento
identificación de los presuntamente responsables
demás circunstancias relevantes

Para ello podrá utilizarse el modelo de denuncia que se ofrece: ico_pdf Modelo denuncia (formato pdf) ico_Word Modelo Denuncia (formato Word)

El citado artículo añade que las denuncias anónimas no se tramitarán así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección, las que manifiestamente carezcan de fundamento o resulten ininteligibles, ni las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional.

El denunciante no tendrá la consideración de interesado en esta fase de actividad inspectora previa sin perjuicio de que, en su caso, tengan tal condición en los términos del artículo 31 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común una vez que se inicie el expediente sancionador o liquidatorio.

El artículo 10 del citado Reglamento señala el deber de los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar la actuación inspectora.
Lo que no pueden desmentir es la indefensión de tantos vigilantes que trabajan en la calle sin los medios de protección imprescindibles y minimos como emisoras, telefono y linterna

Pongamos todos un poco de nuestra parte y arreglemos estas situaciones.

Los gastos son minimos y las patronales han ganado demasiado.
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El Gobierno subvencionará la seguridad privada a los atuneros hasta 2012
Los armadores de los atuneros que faenan en aguas del Golfo de Adén, en el océano Índico, tendrán garantizados fondos públicos para mantener seguridad privada a bordo hasta finales de 2011. El Gobierno aprobó ayer una partida de 1,9 millones de euros destinada a la contratación de vigilantes que aumente la protección de los tripulantes de la flota pesquera española amenazada por los piratas somalíes. Precisamente, un pesquero vasco logró zafarse el jueves de los asaltantes a 1.000 kilómetros de la costa. Los agentes de seguridad del barco se vieron obligados a efectuar varios disparos al aire para disuadir a los piratas, un extremo que, sin embargo, no confirmó el cuartel general de la 'operación Atalanta'.
La subvención «excepcional» aprobada por el Gobierno supone cerca de 30% del coste de los servicios de vigilancia contratados. De los 1,92 millones aportados por el ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino, cerca de 1,1 millones se asignan para este año y más de 840.000 euros para 2011. El resto del gasto se reparte entre el Gobierno vasco, que aportará cerca de 1,5 millones para ese periodo, y los armadores de los atuneros congeladores. Así las cosas, el coste total destinado a la seguridad privada ascenderá a más de 6 millones de euros hasta finales del próximo año.
La partida económica fue presentada ayer por la ministra de Defensa, Carme Chacón, al Consejo de Ministros. El informe sobre la operación militar resaltaba la eficacia de la seguridad privada para prevenir los ataques de los piratas. Desde que la veintena de atuneros que faenan por el Índico llevan vigilantes, hace casi un año, se han repelido con éxito los intentos de secuestro. La propia vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, señaló en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que las ayudas son «muy importantes» y serán percibidas «de inmediato».
Cámaras selladas
Además de la vigilancia privada a bordo, en los últimos días los armadores y Defensa han acercado posturas sobre la posibilidad de incorporar nuevas medida de seguridad. Se pretende que Los atuneros incorporen cámaras selladas o 'habitaciones del pánico' para que sus tripulantes se puedan proteger y avisar a los militares en caso de asalto.
El real decreto aprobado ayer deja abierta la puerta a sufragar esta iniciativa con el dinero aportado por las administraciones públicas, ya que la norma no solo se limita a subvencionar la presencia de agentes de seguridad privada a bordo. Otra de las medidas de seguridad que se podrían incorporar a los pesqueros son cámaras de vigilancia o mejoras en los sistemas de radares.
En la reunión del Consejo, la ministra Carme Chacón puso de manifiesto la buena disposición de la operación aeronaval europea -a la que España aporta 390 militares-, que ha permitido desarticular en alta mar 85 bandas criminales y detener a más de mil piratas en los últimos siete meses, lo que supone multiplicar por cinco el número de arrestados con respecto al año pasado. No obstante, uno de los desafíos más importantes de la misión sigue siendo la cooperación jurídica con los países del entorno para que acojan a los piratas apresados.
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Mantener la serenidad en momentos de crispación solamente sabe hacerlo gente noble y leal, no los cobardes, ni los jetas que terminan hundiendose.
Respondeles con algo nuevo, el silencio, ante una agresión, NO RESPONDAS, tan solo ..... DENUNCIA ! !
Buena Noticias para los Vigilantes de Seguridad Privada, si eres una persona honesta vives, pero si además eres honrado, puede que conserves amigos para el futuro.
Comportate como quisieras que te traten.
Las falsas personas en los distintos oficios y en la vida en general, llega un dia que se comportan como son, maltratadores y sinverguenzas, separaos de ellos que son lacras de la sociedad.
Que no os caiga nadie gordo, tan solo tratar de entenderlos, compadeceros de ellos y ayudarlos si podeis, pero si no podeis solos, buscar ayuda de profesionales, quizas entro todos consigamos que cambien y mejoren sus historias.
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El acoso moral produce un daño que mata de forma silenciosa. Así como el torturador revienta a la víctima sin producirle un solo moratón, el acosador moral es capaz de golpear a la suya sin dejar una sola huella. Esta clase de violación se viene practicando desde tiempos inmemoriales, pero sólo ahora empieza a reconocerse como una patologia. J.J. Millás

Enséñame que perdonar es un signo de grandeza, y que la venganza es una señal de bajeza.




JUDAS RECIBIO 30 MONEDAS

Mateo 27, versículo 3: "Entonces Judas, el que le había entregado, viendo que era condenado, devolvió arrepentido las treinta piezas de plata a los principales sacerdotes y a los ancianos, diciendo: Yo he pecado entregando sangre inocente."

Unión Sindical Obrera U.S.O
Unión Sindical Obrera U.S.O
C.R.S. Caja de Resistencia Solidaria
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AFILIATE A LA USO
Solicitud de Afiliación a la USO

Atención, LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS de NAVIDAD, se tiene que cobrar el 15 de diciembre. y la de VERANO el 15 de julio.
Para quienes la cobrais porreteada o fraccionada, pues nada.
Y quienes cobreis ahora os daran una columna entera más el Plus de Peligrosidad proporcional correspondiente.
Las vacaciones son 31 dias y hay varias formular de solicitarlos y de calcular.

No os dejeis tangar o quitar derechos y preguntar si teneis dudas.

Animo y Adelante, no estais SOLAS ni SOLOS, ante cualquier duda existen Abogados Laboralistas y Sindicatos con gente Honesta.

Ahora que llega fin de AÑO, revisa TODAS tus nominas y mira a ver si te falta algún euro, es buena epoca para acudir a tu Sindicato y reclamar.

NUNCA MAS, Denuncia la injusticia y Revelate contra la Hipocresia y la Desidia.
Que nadie decida por ti.
Eres LIBRE, expresate.

escribenos, Da tus opiniones
Solicita asesoramiento, trabajo, inquietudes,
COLABORA, manda tus NOTICIAS, escribe a: seguridad@galeon.com


SEGUIMOS CRECIENDO GRACIAS A TI.




A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE SEGURIDAD:

MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA

- Equiparación del plus de peligrosidad para todos los Vigilantes de Seguridad
-Reducción de jornada.
-Buscar compensaciones justas para la penosidad de la profesión, tales como la nocturnidad, festividad, turnicidad, puestos de trabajo, etc.
-Creación de nuevas categorías en el personal operativo, de manera que se comiencen a colocar los pilares de una carrera profesional para los trabajadores del sector.
-Mejorar y equiparar el concepto salarial de radioscopia.
-Facilitar a los trabajadores la conciliación de su vida familiar, institucionalizando los calendarios laborales anuales y garantizando la jornada minima ordinaria, de manera que se pueda programar con normalidad la vida social del trabajador.
-Transformación de los pluses de transporte y vestuario en conceptos salariales cotizables.
-Trabajar sobre la base de unos incrementos salariares referenciados como mínimo al IPC real.
-Estudiar formulas para la promoción motivada de la jubilación anticipada.
-Actualización y mejora sustancial del articulado del convenio.
-Mejora sustancial de las prestaciones por incapacidad temporal.
-Subida salarial.
Algunas de vuestras propuestas de mejoras en el próximo Convenio de Seguridad Privada


¿Conseguiremos algunas de las mejoras a debate año tras año, o servirán estas para rellenar Plataformas de cara a la galería?
Si nos movilizamos esperamos TU APOYO, que para eso somos profesionales titulados del sector.

*.- Mantener e incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

*.- Convenio de dos años de vigencia.

*.- Reducción de la jornada laboral.

*.- Introducción del concepto de días libres a designar por el trabajador o la trabajadora,como permiso retribuido.

*.- Equiparación del Plus de Peligrosidad.

*.- Incremento sustancial en el Plus de Festividad y de Nocturnidad.

*.- Creación del Plus de Turnicidad.

*.- Mejora en la conciliación de la vida familiar y laboral.

*.- Equiparación de los salarios de los contadores-pagadores al de los Vigilantes de Seguridad.

*.- Clarificación de los calendarios laborales del Transporte de Fondos y Vigilancia, así como otras mejoras.

BLock Seguridad Galeon
BLock Seguridad Galeon
Desde la FTSP de USO nuestra condena por el asesinado un Vigilante de Transporte de Fondos de PROSEGUR que ha sido tiroteado al ir a dejar una remesa de sacas de dinero en un banco Santander sobre las 11 de la mañana
Muere uno de los Vigilantes de Seguridad tiroteados por un ladrón en la localidad sevillana El Viso del Alcor, se hicieron con un botin de unos 100.000 euros y huyeron en una moto negra de gran cilindrada. La policia solicita la colaboración ciudadana, se busca un tipo pequeño con una cazadora de moto negra y marcas amarillas en la espalda.

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Tras años de lucha y peticiones se consigue doblar el servicio de seguridad con un Vigilante a mayores en exclusiva para las Unidad de Psiquiatria y Urgencias del Doctor Villacián de Valladolid dependiente del SACYL.

Enhorabuena a Tod@s.

Se va cumplir dos años desde la instauracion en el servicio de seguridad del ala de Psiquiatria de un Vigilante en exclusiva para el cometido de la proteccion y seguridad del personal sanitario, visitantes y las instalaciones en general.

Enhorabuena por su buen trabajo.
Incluidas las agresiones y bajas laborales
para estos profesionales.
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HORAS EXTRAORDINARIAS
Son de libre realización por parte del trabajador/a y su realización se cotizara en nomina, en un número máximo de 80 horas al año. (Art 42 convenio colectivo nacional de empresas de seguridad privada de España.)
La jornada mensual es de 162 horas, Entre la jornada terminada y el inicio de la
siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos, cuando la jornada fuera partida, como mínimo dos horas y media de descanso.
Tambien habrá día y medio ininterrumpido de descanso semanal y si la jornada es igual o superior a 8 horas habra que descansar 96 dias al año.
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación
del trabajador, cuando se inicie un ser vicio de vigilancia o de conducción
de caudales, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo.
El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.
El pasado 21/01/08, se dictó sentencia en relación a los conflictos colectivos: declaramos que el valor de la hora ordinaria de trabajo para calcular el de la hora extraordinaria está compuesto por el salario base, complementos personales, de vencimiento superior al mes, el e residencia de Ceuta y Melilla en su caso, a los que deberá adicionarse el complemento de puesto de trabajo que efectivamente se de

 
 
Páginas de Seguridad
Aquí encontramos las páginas creadas por distintas personas del Mundo de la Seguridad.
correo mail SEGURIDAD
Nos interesa tu opinión, escribenos.
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Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional

En el afán de progresar en la adecuación de los protocolos de actuación ante situaciones de emergencia y la mejora de los procedimientos y coordinación entre el Cuerpo Nacional de Policía y el personal de seguridad privada, se puso en marcha un nuevo número de teléfono GRATUITO en la Sala de Coordinación de Seguridad Privada, quedando el contacto con la misma, con los siguientes canales:
• Teléfono gratuito: 900 – 350 – 125 (24 horas)
• Teléfono: 91 / 322 – 7196 (24 horas)
• Fax: 91 / 322 – 7188
• Correo electrónico: cgsc.segurp@policia.es

Rogamos tomen nota del mismo y procedan a una máxima difusión del mismo, entre todo el personal de Seguridad Privada.
Agresiones a miembros de un Cómite de Empresa y a trabajadores.

EL MOBBING ó ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

Coartar la Libertad y Tratar de anular, no es democratico, puede que incluso que además de maltrato pueda considerarse mobbing, tipificado y penado por Ley.

El mobbing causa enormes sufrimientos a las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las organizaciones en las que se produce

Así es como un trabajador inicialmente válido o incluso brillante, pasa a ser una sombra de lo que fue. Se transforma en un trabajador que piensa que todo lo hace mal, que piensa que verdaderamente es un desastre, y que tienen razón aquellos que lo acusan de que todo cuanto hace en su trabajo está mal. Por tanto, comienza a tener un pésimo concepto de sí mismo como trabajador que le produce ante las nuevas acusaciones paralización y daño psicológico a medio o largo plazo.

El origen del término “mobbing” en la etología1 describe la reacción defensiva de hostigamiento de un grupo de animales más débiles que atacan en grupo a un animal de mayor envergadura por el que se sienten amenazados. En este caso los animales son personas.

La víctima suele ser envidiada por la aceptación o el aprecio que despierta entre sus compañeros, subordinados, jefes, pacientes o clientes, por su don de gentes, por evaluaciones positivas o felicitaciones recibidas por su trabajo

También se presenta frecuentemente el hecho diferencial como causa de mobbing. Los trabajadores que presentan algunas características que les hacen distintos de la mayor parte de los demás trabajadores. Así ser diferentes en edad, cualificación, nivel de idiomas, experiencia laboral, sexo, costumbres, etc… suele significar la persecución del desviante del grupo mayoritario.

Las técnicas para destruir psicológicamente al trabajador son variadas y desgraciadamente a veces muy creativas. Tienen en común que con ellas se intenta agobiar, calumniar, atacar el trabajo, las convicciones, la vida privada, de la víctima, ninguneando aislando, estigmatizando, amenazando, etc...

El objetivo habitual de este proceso de destrucción es destruir su desempeño para inducir o facilitar su salida, abandono o exclusión de la organización
Aprender a defenderos y denunciar a los agresores, nunca un trabajador tiene que aguantar vejaciones, ni maltrato humillante y menos amenazas y coacciones.

¿sabes como actua un pequeño maton?

*Pega o empuja.

*Insulta, se burla (amenaza psicológica).

*Amenaza

*Rompe las cosas de otro.

*Aisla a algún compañero del resto.


En el colegio, seguro que ya practicaban el Bullyng y ahora con los compañeros del curro siguen maltratandolos.

Aprender a identificarlos y defenderos.
Reunir pruebas y realizar las acciones legales correspondientes.

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El Acoso Mediático.

Son estrategias empleadas para desacreditar a una persona a través de la meledicencia y del RUMOR
Este término se hace servir para identificar situaciones en que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otra persona tendente a provocar el desprestigio de la misma, utilizando para ello cualquier medio de comunicación de masas" Definición de Marina Parés Soliva, Junio 2005.

Con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los Reglamentos derivados, se disponen de los instrumentos legales suficientes para incorporar la prevención en las políticas de gestión del riesgo, de manera que posibiliten preservar la seguridad y salud. Deben existir más vías de
defensa que la baja laboral para los trabajadores y trabajadoras.

Harcelement moral – como acoso moral en Francia.
Bullying – tiranizar en Inglaterra
Mobbing – molestar, acosar en Estados Unidos.
Murahachibu – ostracismo social en Japón.
Assedio moral – forma de psicoterror en el trabajo, en Brasil


Mobbing es el acoso psicológico en el trabajo y tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde (Marina Parés.2005)

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Características del psicópata

1- Falta de empatia ante el sufrimiento de los demás
2- Centrado en sus propios intereses
3- Sin norma moral interna
4- Se hace pasar por víctima cuando es descubierto

El psicópata representa el sujeto más preparado para arruinar nuestras vidas y socavar nuestra confianza en las instituciones sociales. Su presencia en las diferentes áreas de la jerarquia social (justicia, politica, finanzas, etc)hace un enorme daño, porque las corrompe. A través de casos que nos proporciona la historia, se demuestra que cuando estos psicópatas socialmente integrados alcanzan el poder, ese hecho tiene como consecuencia la destrucción de vidas humanas.

PERFIL DEL ACOSADOR
1.- El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.
2.- Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.
3.- Se considera especial y único.
4.- Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
5.- Piensa que se le debe todo.
6.- Explota al otro en sus relaciones interpersonales.
7.- Carece de empatía aunque pueden ser muy brillantes socialmente.
8.- Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.
9.- Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.

El acosador tiene claras sus limitaciones, deficiencias y su incompetencia profesional, siendo consciente del peligro constante al que está sometido en su carrera. Es el conocimiento de su propia realidad lo que les lleva a destrozar las carreras de otras personas.

FUENTES:
http://www.acosomoral.org/pdf/aproximacion.pdf
http://contenidos.universia.es/especiales/mobbing/perfiles/index.htm

S A L U D L A B O R A L

El desarrollo del Trabajo del personal de seguridad privada, presenta unas características únicas que derivan, en unos factores de riesgo susceptibles de producir daños para la salud, bien en forma de accidente, o como patologías o enfermedades asociadas al desarrollo del Trabajo.
Es propio de este sector el trabajo a turnos, ya que la actividad de las compañías de seguridad privada, se entiende interrumpido durante las 24 horas. El trabajo nocturno, y la realización de prolongaciones de jornada (horas extras) Además el trabajo es muy monótono y rutinario, con tareas repetitivas y poco estimulantes.
La actividad en el sector esta repartida en subsectores, como son el transporte de fondos y valores, el recuento y almacenamiento de los mismos por parte de los contadores pagadores, la instalación técnica de alarmas y la vigilancia y protección de locales y personas ,por parte de los vigilantes de seguridad.
La mayoría de los vigilantes de seguridad trabajan solos, en lugares mal acondicionados, por lo cual los riesgos derivados del puesto de trabajo se agravan. Por lo cual se debe prestar atención al entorno de trabajo, escaleras, ruidos, iluminación, señalización, instalación eléctrica etc.
Por ello es importante, que las empresas donde prestan servicio los vigilantes de seguridad pongan a disposición de las Empresas de Seguridad la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, para que los trabajadores de Seguridad Privada, tengan conocimiento de los riesgos a los que están expuestos en cada lugar de servicio.




Enfermedad Común o Accidente No Laboral
(Seguridad Privada España)
- Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.
- Del día 4 al 20, el 80% de la base de cotización.
- Del día 21 al 40, el 100% de la base de cotización.
- Del 41 al 60, el 90% de la base de cotización.
- Del 60 en adelante, el 75% de la base de cotización.
En caso de hospitalización, se percibirá el 100% de la base de cotización, hasta un máximo de 40 días, siempre que se permanezca de baja.

Accidente Laboral.
El 100% del salario + el promedio de los 12 últimos meses + la parte correspondiente al plus depeligrosidad.

para poder cobrar la baja por enfermedad común, es necesario haber trabajado y cotizado 180 dias con anterioridad a la baja médica (no importa cuando)

Esta condición no es necesaria si la baja médica es por accidente de trabajo o enfermedad profesional que basta con un día de trabajo en toda la vida laboral para poder cobrar la baja.


La vida y el mundo es demasiado importante, para que nos estemos preocupando de las pequeñeces de algunos elementos que no merecen la pena perder el tiempo con ellos.
Trabaja, respeta y vive.

Derecho a Vacaciones
En Seguridad Privada por Convenio Colectivo Nacional, tenemos derecho a 31 dias de vacaciones al año, si nos acabamos de incorporar a la empresa, deberemos hablarlo y pactar cumplir las vacaciones proporcionales, siempre y cuando no hayamos sido contratados para relevo de vacaciones.
Los 31 dias son de libre elección del trabajador y parte de ellos puede ser pactados con la empresa. De no ser que exista un periodo de disfrute preestablecido.
Siempre que se pueda se pueden pactar periodos de vacaciones correlativos en los distintos servicios o puestos de trabajo, asi quien vaya a realizar las sustituciones realizara el trabajo de forma continua.


Artículo 45. CNSP Vacaciones. Todos los trabajadores disfru­tarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
1 . Tendrán una duración de treinta y un día naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
2 . Se abonarán por el "total" de la Tabla de Retribuciones del Anexo Salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de Antigüedad (Trienios - Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los 12 últimos meses.
3 . En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
4 . En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.T., iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servi­cio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas.
No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpirán el disfrute de las mismas, tomando los días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.
5 . Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.



MIRA!!! MIRA EL FUTURO ¡¡¡¡
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